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乔法官：

咱们是一家外资公司，赞成岗亭包装活水线上责任的王人是劳务交代职工。频年，因订单缩减偏激他客不雅原因，咱们缩减了分娩筹谋。咱们筹算将那些实足的交代职工安排到其他岗亭上去。大多量交代职工王人禁受了公司安排，但交代职工老丁以新岗亭奖金少，不隆重期间为由拒却去报到。屡次疏导未果，咱们就以其拒却到岗属旷工为由将其了债劳务公司，劳务公司本日就开具了退工单。老丁为此拿起仲裁，仲裁委员会最终判决劳务公司支付老丁违警根除管事条约补偿金，而劳务公司则要咱们公司承担这笔用度。指示，法律对此是怎样王法的？

读者 周先生

周先生：

汽车产业是吉林的支柱产业。今年以来，吉林积极推动汽车产业集群“上台阶”，红旗、解放、奥迪等品牌加速电动化。一季度，吉林规模以上工业增加值同比增长7.6%，其中3月份同比增长41.1%。

4月18日，上海国际汽车工业展览会开幕，超千家企业带来众多新产品、新战略在前两日密集发布。与往届车展不同，今年多家国内企业都在发布内容中提到了“出海”布局，不少企业还官宣了“出海”计划。这些国内汽车上下游企业大多是依靠数字化、智能化、电动化的产品或服务得以走出国门、远销海外，改变海外市场对中国品牌的刻板印象。

劳务交代是一种额外的用工干系。何种情形下，用工单元不错了债交代职工，法律有相应王法。关于交代职工的了债，劳务交代公司应核实了债事由，照章作念出相应贬责。而关于了债事由，《劳务交代暂行王法》第十二条曾明确，用工单元有管事条约法第四十条第三项、第四十一条王法情形的，即因客不雅情况发生要紧变化导致原管事条约无法履行，经协商变更不能的或用工单元照章进行经济性裁人的，用工单元不错将被交代管事者了债劳务交代单元。被交代管事者因此种情形被了债后在无责任期间，劳务交代单元应当按照不低于场所地东说念主民政府王法的最低工资要领，向其按月支付报答。

因筹谋情景发生要紧变化，你们公司取消了部分拨遣岗亭。如欲变更交代职工的岗亭及薪酬，应与其充分协商，对不快乐变更岗亭的交代职工可按王法赐与了债，由劳务交代公司从头安排。旷工系无梗直情理不提供管事，你们因老丁不快乐至新岗亭报到即认定其旷工并以此为由将其了债，短少依据。劳务公司未经核实以相似情理作念出违法衔命的决定，也毁伤了老丁的正当利益。仲裁委员会判的判决并无不当。该用度最终是否由你们公司承担则需聚集你们两公司之间的具体商定来看。

乔蓓华（上海市第二中级东说念主民法院立案庭副庭长）